Al Pie de la Montaña

Desvelos de un tecolote loco

TIPS PARA CONTESTAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO


Estrategias para salir airoso en tu entrevista de trabajo

Para salir victorioso entre varios candidatos a un puesto de trabajo, es necesario evaluar y confrontar, antes que nada, el perfil de la empresa y el perfil propio. Existen empresas de vanguardia, generalmente son transnacionales en busca de trabajadores agresivos, dinámicos, competitivos; personas que coincidan con las cualidades plasmadas en el anuncio periodístico: “requerimos hombres y mujeres jóvenes, decididos, bien presentados, etc.” Si este fuese el caso es evidente que tus respuestas a la entrevista deben satisfacer ese paradigma de fuerza, seguridad, agresividad, organización, pulcritud, etc. Por lo mismo tu primer impacto será causado por tu presentación, debe ser obsesivamente pulcra ¿oK? pero no debes descuidar en ningún momento tu actitud, tu desempeño al moverte, al sentarte, al ponerte de pie. No debes ser lisonjero con tu entrevistador, pero tampoco hosco. El lenguaje que emana de nuestros ademanes puede ser mucho más elocuente que lo que nuestra boca pueda decir; sabiendo esto, hay que dejar que nuestros ademanes muestren a una persona segura de si misma.
Luego está el otro caso: la empresa que ofrece trabajo es más bien una empresa, de promoción humana, de trabajo en equipo, de reconocida ética. En este caso conviene subrayar la honestidad y dejar en segundo término la competitividad. Desde luego también cuenta la presentación, pero importa más la sinceridad y el no pretender ser lo que no se es.
En seguida encontrarás varias preguntas clásicas de entrevistas de trabajo, contéstalas y escribe tus respuestas, analiza si tu respuesta podría satisfacer las expectativas de la empresa a la que pretendes afiliarte y si no es así, busca entre diferentes opciones la respuesta más idónea. No te aferres a querer contestar lo que podría definirte como el trabajador perfecto. Nadie es perfecto, y eso lo sabe tu entrevistador.
99 Preguntas de Entrevista
De Thad Peterson, Colaborador de Monster
La cantidad de preguntas de entrevista potenciales es enorme, por lo que es difícil estar preparado para toda eventualidad. Sin embargo hemos preparado una lista de 100 preguntas potenciales que te pueden llegar a formular durante una entrevista. ¿Te harán algún día todas estas preguntas al mismo tiempo? Esperemos que no haya entrevistador tan cruel. ¿Te encontrarás con algunas de estas preguntas? Muy probablemente. ¿Es mejor estar preparado por si acaso? Absolutamente. Aquí van.

1 Platícame de ti
2 ¿Cuáles son tus fortalezas?
3 ¿Cuáles son tus debilidades?
4 ¿Quién fue tu jefe favorito y por qué?
5 ¿Con qué tipo de personalidad se te facilita trabajar y por qué?
6 ¿Por qué quieres este trabajo?
7 ¿Dónde quisieras estar en 5 años en tu carrera profesional?
8 Platícame del logro que más te enorgullezca.
9 Si estuvieras en una comida de trabajo y pidieras un corte de carne término medio y te lo trajeran bien cocido, ¿qué harías?
10 Si aceptara darte el salario que pidieras pero te pidiera que escribieras tu propia descripción de puesto, ¿qué diría tal descripción de puesto?
11 ¿Por qué las pelotas de tenis tienen una cubierta de franela?
12 ¿Cómo le harías para establecer en forma rápida tu credibilidad con el equipo de trabajo de aquí?
13 Si pudieras estar en cualquier parte del mundo ahora mismo, ¿dónde estarías?
14 ¿Qué sentirías si tuvieras que trabajar con alguien que supiera menos que tú?
15 ¿Hay alguien en tu pasado profesional que haya cambiado tu forma de ser?
16 ¿Cómo es tu compañía ideal?
17 ¿Qué te atrae de esta compañía?
18 ¿Qué es lo que más te enorgullece en tu vida?
19 ¿Qué es lo que estás buscando en cuestión de desarrollo profesional?
20 ¿Cómo prefieres la cultura corporativa, estructurada o emprendedora?
21 ¿Qué es lo que te gusta hacer?
22 Da ejemplos de ideas que has tenido o que hayas implementado.
23 ¿Con qué has soñado toda la vida?
24 ¿En qué te quieres convertir?
25 ¿Cómo es tu estilo de trabajo?
26 ¿Qué coche tienes?
27 Platícame de alguna ocasión donde hayas tenido que resolver un conflicto en el trabajo.
28 ¿Cuál es el último libro que leíste?
29 ¿Cuáles revistas lees?
30 ¿Cuál sería tu situación laboral ideal?
31 ¿Por qué deberíamos contratarte?
32 ¿Qué es lo que menos te gustaba de tu último trabajo?
33 ¿Qué opinas de tu último jefe?
34 Del 1 al 10, ¿cuántos puntos me darías como entrevistador?
35 ¿Tienes preguntas?
36¿Cuándo has estado lo más satisfecho en un trabajo?
37 ¿Qué puedes hacer tú que no puedan hacer otros candidatos?
38 ¿Cuáles serían las tres cosas positivas que tu último jefe diría de ti?
39 ¿Qué cosas negativas diría de ti tu último jefe?
40 Si fueras animal, ¿qué animal serías?
41 ¿Cuánto quieres ganar?
42 ¿Cuál es tu historial de salario?
43 ¿Planeas tener hijos en el futuro?
44 ¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu último puesto?
45 ¿Qué es lo que sabes de esta industria?
46 ¿Qué es lo que sabes de nuestra compañía?
47 ¿Cuánto tiempo pasará antes de que hagas una contribución significativa en la empresa?
48 ¿Estás dispuesto a cambiar de residencia?
49 ¿Cuál fue el último proyecto que lidereaste, y cual fue el resultado?
50 ¿Cuáles serían tus objetivos si obtienes este empleo?
51 Dame un ejemplo de alguna ocasión en la que hayas hecho algo por la empresa mucho más allá de lo que se requería de ti.
52 ¿Qué harías si ganaras la lotería?
53 Platícame de alguna ocasión donde alguien haya criticado tu trabajo.
54 ¿Has estado en un equipo donde alguno de los miembros no estuviera haciendo su trabajo? ¿Quéhiciste al respecto?
55 ¿Cuál es tu misión personal?
56 Platícame de alguna ocasión donde le tuviste que dar crítica constructiva a alguna persona.
57 ¿Cuál es tu derrota más grande, y qué aprendiste de ella?
58 ¿Qué te irrita de otras personas, y cómo lo controlas?
59 ¿Cuál es tu mayor miedo?
60 ¿Quién ha causado el mayor impacto en tu carrera, y cómo?
61 ¿Que crees que estarías haciendo en los primeros 30 días en este trabajo?
62 ¿Qué es lo más importante que hayas aprendido en la escuela?
63 ¿Cuáles son las tres características de personalidad con las que te describirían tus amigos?
64 ¿Qué vas a extrañar de tu último trabajo?
65 Si tú estuvieras entrevistando a candidatos para este puesto, ¿qué características de personalidad buscarías?
66 Dame cinco palabras que describan tu personalidad
67 ¿Cuál es tu mayor logro fuera de tu carrera profesional?
68 Si yo fuera tu jefe y te pidiera que hicieras algo en lo que no estuvieras de acuerdo, ¿qué harías?
69 Qué opinas, ¿un líder debe gustar a los demás, o debe de ser temido por los demás?
70 ¿Cuál es la decisión más difícil que hayas tenido que tomar en los últimos dos años?
71 ¿Qué es lo que te gusta hacer para divertirte?
72 ¿Por qué quieres dejar tu trabajo actual?
73 ¿Qué haces con tu tiempo libre?
74 ¿Qué sientes cuando te dicen que no?
75 ¿Cuál fue la época más difícil de tu vida?
76 ¿Cuál es tu recuerdo de la infancia favorito?
77 Dame un ejemplo de alguna vez que hayas cometido un error.
78 Dime una cosa sobre ti que preferirías que no supiera.
79 Explica cuál es la diferencia entre “bueno” y “excepcional”.
80 ¿Por qué escogiste la carrera universitaria que tienes?
81 ¿Cuáles son las características de un buen líder? ¿Y de un mal líder?
82 ¿Qué es de lo que más te arrepientes y por qué?
83 Dame tres características positivas que tú no tienes.
84 Si descubrieras que tu compañía está haciendo algo ilegal, como fraude por ejemplo, ¿qué harías al respecto?
85 ¿Cuántas veces al día coinciden las manecillas de un reloj?
86 ¿Cómo pesarías un avión sin usar una báscula?
87 Platícame de alguna tarea que te hayan asignado que haya sido demasiado difícil para ti.
88 ¿Si le preguntara a tu jefe qué capacitación o experiencia te hace falta, qué me diría?
89 Si pudieras escoger un superpoder de superhéroe, ¿cuál escogerías y por qué?
90 ¿Cuál es la mejor película que has visto en el último año?
91 Dime qué harías si tuvieras que terminar varias tareas antes de finalizar el día, y no hubiera forma humana posible que las completaras.
92 ¿Qué herramientas y técnicas utilizas para mantenerte organizado?
93 Si te pudieras deshacer de algún estado de la república, ¿cuál sería y por qué?
94 Cierra los ojos y dime paso a paso cómo amarrarme las cintas de los zapatos.
95 ¿Te enfocas más en lo general o en lo específico?
96 Describe tu estrategia para los primeros 90 días si te seleccionamos para este trabajo.
97 ¿Quiénes son tus héroes?
98 Dime diez cosas que se pueden hacer con un lápiz, aparte de escribir.
99 Véndeme este lápiz
100 ¿Cuál ha sido el día más triste de tu vida?

Evita los 10 errores más comunes al escribir tu currículum

De Peter Vogt, Asesor de Carrera en Monster

Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.

1. Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”

2. Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.

3. Tratar de usar una sola versión de currículum
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.

4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento

5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.

Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.

6. Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.

7. Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.

8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.

9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.

10. Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible.

Los 7 pecados capitales de las entrevistas de trabajo

De Mariana Román

Siempre nos hablan de qué es lo que debes hacer en una entrevista de trabajo, pero ¿qué hay de lo que no se debe hacer? Hagamos un recuento de aquellos pequeños pecados que nos llevan a esa sonrisa por compromiso y el falso “nosotros nos comunicaremos contigo”:

1.- FALTA DE INFORMACIÓN

Es de vital importancia saber quién te entrevistará, si es alguien del departamento de recursos humanos, tal vez una persona adyacente al puesto que solicitas o si es quien se desempeñará como tu jefe. Así, tendrás la oportunidad de analizar las posibles preguntas que podrían hacerte y formular tus respuestas antes de estar en la entrevista.

Es común que no nos percatemos del rol de las empresas a las que entregamos nuestros currículos, y en el momento de la entrevista ignoremos por completo qué responder cuando nos preguntan “¿Por qué te interesa trabajar aquí?” Así que ¡infórmate! Investiga sobre la empresa que te entrevistará para que tus respuestas vayan en pro de las actividades que esta realiza y sobre el puesto que solicitas.

2.- VESTIMENTA INADECUADA

Es muy importante saber que no puedes presentarte de jeans y tenis, hay que cuidar mucho el aseo personal desde las uñas de los pies hasta el cabello. No existe justificación para no mantener en buen estado tu vestimenta, es decir, cuidar la limpieza y la presentación para reflejar una imagen impecable.

No importa si la empresa es un tanto informal, siempre es recomendable dejar la mejor carta de presentación. Una persona deja una mejor impresión si se viste con un corte formal, aún sabiendo que tal vez en el puesto solicitado la presentación sea lo de menos.

Elige cuidadosamente, combina los colores (de preferencia tonos sobrios como el negro, gris o azul marino combinado con alguna prenda blanca) y viste de acuerdo a tu edad.

Recuerda que si eres mujer y estas solicitando un trabajo en un ambiente de hombres, no es necesario que pierdas el toque femenino, pero tampoco es recomendable que lleves utilices escotes pronunciados, mini faldas o pantalones muy pegados al cuerpo; opta por algo más conservador y elegante (como un pantalón o falda sastre y una camisa presentable).

Por otro lado si eres hombre, los trajes siempre son la mejor opción, si es oscuro y serio lo podrás combinar con algún color estacionario para que resalte tu personalidad como un morado, amarillo, verde o un azul.

3.- IMPUNTUALIDAD

No importa qué pase ese día, si es necesario que te levantes una o dos horas antes de lo habitual, ¡hazlo! Cualquier disculpa que ofrezcas será inválida o perjudicial para ti. No estará bien visto por el reclutador. Y estos pretextos no serán de mucha utilidad para justificar tus retardos si te llegaran a contratar.
Las consecuencias de la impuntualidad (así sea por 5 o 10 minutos) harán que no vuelvan a buscarte o te den las gracias ese mismo día porque estarás demostrando falta de interés, de respeto y una mala organización de tus tiempos. Procura llegar 10 o 15 minutos antes, no olvides que deberás pasar por el registro en la recepción de la empresa y eso te llevará tiempo.

4.- INTOLERANCIA A LA IMPUNTUALIDAD

Si te anticipaste a tu cita y te han hecho esperar, tranquilo, no te enfades ni pongas mala cara. Recuerda que ambas partes están interesadas: tú por el trabajo y ellos por tus servicios.

Aprovecha ese tiempo para observa el lugar, analiza las actividades de las personas que están a tu alrededor, sonríe, muestra seguridad y si no hay más personas ¡qué mejor! Relájate, trata de disminuir esos nervios, concéntrate en la entrevista y haz un repaso de tu currículum porque recuerda que los nervios traicionan y de un momento a otro pueden hacerte perder el control y olvidar hasta tu segundo apellido.

5.- MAL COMPORTAMIENTO

Bien, ahora llega el reclutador, se presenta y te recibe en una sala de juntas o en su oficina. ¡Cuidado con tus movimientos! Alrededor del 93% de tu personalidad se puede deducir por medio de tu lenguaje corporal, es decir, si estás encorvado reflejarás inseguridad, desinterés y flojera, o bien, si cambias de posición continuamente revelarás tus nervios.

El 7% restante será el crédito de tu lenguaje verbal. Si miras a la pared mientras hablas demuestras desconfianza, si interrumpes, contradices o elevas la voz, arruinarás por completo tu entrevista.

Por todas y cada una de estas razones, tienes que ser sumamente cuidadoso con tu postura, tu forma de expresarte verbalmente y en mirar directamente al entrevistador, no lo retes ni trates de intimidarlo. Mejor sé directo cuando te dirijas a él o ella, demuestra seguridad y claridad en tus palabras, no seas redundante, evita las muletillas. Darás una mejor impresión demostrándole al reclutador que eres ese “alguien” que resolverá ese “problema” de la empresa.

6.- HABLAR MAL DE TU TRABAJO ANTERIOR

Muéstrate como un profesionista prudente, el hecho de que hables mal de tu jefe anterior o de la(s) empresa(s) en la(s) que trabajaste antes harán que el entrevistador piense que eres poco ético y profesional, además que has sido lo suficientemente inmaduro para no adaptarte a las normas y políticas de una empresa y que no eres capaz de manejar las diferencias con tus superiores. Los nervios te traicionaron y lo hiciste, ahora ¿quieres arreglarlo? ¡Cuidado! entrar en detalles es peligroso. Esto puede ayudarte, pero en la mayoría de los casos afecta mucho más.

7.- DESBORDE DE ARROGANCIA

Sabemos que actualmente hay escasez de talento, que la gente no está lo suficientemente preparada para desempeñar cualquier labor en el cambo profesional, pero eso no significa que seas excepcional. Recuerda que sí eres único y especial, pero la humildad es un punto clave en la entrevista. Además, cuando te muestras abierto al aprendizaje y tolerante a los cambios, le das un plus a tu currículum. ¡Ah! y no olvides no hablar de más. Al final de cuentas, si te quedas con el trabajo, deberás demostrar todas esas cualidades que resaltaste en la entrevista.

Así que ya lo sabes, prepárate lo mejor posible y haz de esa entrevista todo un éxito para dar el siguiente paso, ser parte de esta empresa y comenzar un nuevo ciclo en tu vida laboral.

________________________________

Mariana Román es licenciada en Ciencias de la Informática del Instituto Politécnico Nacional, con experiencia en Recursos Humanos. Su participación como asistente de dirección en el departamento de Factor Humano de la Universidad del Valle de México le permitió adquirir y desarrollar conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de candidatos, así como para la aplicación y evaluación de exámenes psicométricos.

24 diciembre 2010 - Posted by | Bitácora del día | , , , , , , , , , , , , ,

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